车间一线新员工入职培训

        2015年4月15日我司综合管理部经理揭志成为了让新入厂的一线员工了解公司概况及规章制度，对2015年新入厂的员工进行了入职培训、岗前培训。 其中新入职培训：以企业文化渲染，使新入职人员了解企业、认同企业、提升企业认同感为主要目的；同时帮助新员工尽快的适应公司环境、进入工作角色； 对新入职员工讲解了企业文化、企业规章制度与人力资源管理制度； 第二岗前培训：以胜任岗位应具备任职资格要求为导向，可采用“导师制”的形式，关注新员工工作流程、岗位职责、专业知识、操作程序的辅导。
        经这次培训让新入厂员工能更快融入到新的工作环境中来，明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色。